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黑龙江:2020年基本消除56人以上超大班额

2019-05-27 10:18 来源:新疆日报

  黑龙江:2020年基本消除56人以上超大班额

  6月13日,记者从四川金强篮球俱乐部获悉,中国篮协正式任命四川金强男篮主教练杨学增出任中国队33U18主帅。更加值得一提的是,从本届亚洲杯开始,过往的大洋洲强队澳大利亚、新西兰也将加入亚篮联,进一步加剧了亚洲女篮赛场竞争的激烈程度。

在这方面,中国篮协已经迈出了积极的一步。 姚明坦言,因为中国队是2019年男篮世界杯的东道主球队,因此在2017年和2018年没有预选赛的压力和硬性任务,这也是出台双国家集训队政策的重要背景。

  在亲眼目睹了参与NBA选秀训练营的其他球员的水平后,邹雨宸做出了退出选秀的决定。王哲林再拿2分,随即阿不都沙拉木和赵睿各自命中三分,中国队领先4分。

  原标题:央视网消息:北京时间7月23日,2017年斯坦科维奇杯今天继续进行,中国红队将和埃及队进行三四名的角逐,本场比赛中国队在上半场凭借多点开花建立起两位的比分优势,全场中国队多名球员得分上双,最终中国队90-64战胜埃及队,中国队获得本届斯坦科维奇杯的第三名。教练组成立以后有一个交叉期,根据不同的任务进行不同的搭配,几个人一起经常研讨,对这个项目是有好处的。

  央视网消息:北京时间7月29日,2017女篮亚洲杯迎来收官之战,日本女篮在决赛中以74-73险胜澳大利亚队,实现三连冠,澳大利亚和中国分列2、3名。

  中国国奥这边急叫暂停,不过暂停之后球队在攻防两端仍旧没有起色,反观日本则继续扩大分差,首节结束中国国奥9-26落后日本17分。

  陈吉宁强调,办好篮球世界杯是一项重要的政治任务,要发扬实干精神,团结协作、密切配合,一步一个脚印,扎实做好筹办工作。  谈及未来的目标,赵继伟说:我们是一个国家队、两个集训队,拥有一个共同的任务。

  与红队相比,蓝队的队员从年龄结构上来说更为成熟,其中就包括在2015年随队夺得长沙亚锦赛冠军的李根。

  原标题:中新网北京5月16日电(岳川)红、蓝两支国家男篮集训队已于日前开始集结。在这方面,中国篮协已经迈出了积极的一步。

    在杜锋的蓝队中,有赵继伟在辽宁队的队友郭艾伦,两人在俱乐部并肩作战,在国家队将成为竞争对手。

  中国篮协主席姚明表示,接下来在很快的时间内会完成球队组建的任务。

    虽然95年出生的赵继伟只有22岁,不过以经历来看,他已能算是队中的老大哥了。  末节,立陶宛一度将分差缩小到8分。

  

  黑龙江:2020年基本消除56人以上超大班额

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-27 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
比分落后的斯洛文尼亚球员显得有些急躁,连续造犯规,好在国奥队始终保持着比分领先。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-27起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-27起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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